Ghid privind procesul de intervievare

Folosirea interviurilor structurate pentru a găsi angajații internaționali ideali

Dificultatea

Angajarea de personal nou de pe o piață internațională poate fi dificilă. În curând veți avea o serie de interviuri cu solicitanți de locuri de muncă din toată lumea și trebuie să luați decizii bine justificate și raționale privind candidatul ideal. Este indicat să găsiți o metodă de a crea o legătură cu candidatul, fără ca decizia să vă fie influențată de prima impresie sau de instinct.

Obiectivul dvs.

Folosiți intervievarea structurată pentru a lua decizii de angajare obiective, pe termen lung, pentru piața internațională, pe baza calificărilor prestabilite și consecvente.

Aflați mai multe

Intervievarea structurată înseamnă folosirea acelorași întrebări și evaluarea răspunsurilor candidaților pe aceeași scară utilizată pentru evaluarea tuturor celor candidează la postul respectiv. Studiile arată că interviurile structurate pot aprecia performanța candidatului, chiar și în cazul locurilor de muncă nestructurate.1