איך לאתר את המועמדים המבטיחים ביותר

סקירת קורות חיים בגישה מובנית לאיתור המועמד האידאלי

האתגר

מחפשי עבודה רבים מכל העולם שולחים קורות חיים, וסקירת קורות חיים היא אחת המשימות העיקריות של מנהלי גיוס. לא קל לשפוט מועמד פוטנציאלי על סמך גיליון נייר בודד, אבל קורות החיים יכולים לעזור לכם לבחון ביעילות את ההתאמה של מועמדים רבים לפי הכישורים הנדרשים לתפקיד המוצע, ולאתר את המועמד המבטיח ביותר לשוק המקומי.

המטרה

לאמץ גישה מובנית ועקבית לסקירת קורות חיים בתהליך החיפוש הבינלאומי של המועמד המבטיח ביותר לחברה.

מידע נוסף

יש מקום רב להטיה לא מודעת שעלולה לשבש את ההסתכלות על הנתונים. מחקרים מראים שסימנים קלים – שמות, כתובות, מוסדות לימוד, עיסוקים קודמים, גזע, סטטוס הורי, מצב סוציו-אקונומי ועוד – עלולים להשפיע באופן לא מודע על הציפיות ועל ההערכה של מועמד.1 גם לחץ של זמן עלול להוביל להטיה לא מודעת ולהשפיע על קבלת ההחלטות.