האתגר
תהליך הגיוס של עובדים חדשים במדינות זרות יכול להיות מאתגר. אתם עומדים לערוך סדרת ראיונות עם מועמדים ממדינות זרות, ורוצים לקבל החלטות מושכלות והגיוניות, שיובילו לגיוס המועמדים הכי מתאימים לתפקיד. אמנם אתם שואפים להתחבר למועמדים, אבל לא רוצים לקבל החלטות על סמך רושם ראשוני או תחושת בטן.
המטרה
להשתמש בראיונות מובנים כדי לקבל החלטות אובייקטיביות, שיוכיחו את עצמן בטווח הארוך, לגבי גיוס עובדים בשווקים בינלאומיים, על סמך הצבה של דרישות מקדימות זהות שנקבעו מראש לכל המועמדים.