Guía para hacer entrevistas de selección de personal

Hacer entrevistas estructuradas para encontrar a los empleados internacionales ideales

Guía para hacer entrevistas de selección de personal

El reto

Contratar a un nuevo empleado en un mercado internacional no siempre es fácil. Debes realizar una serie de entrevistas a candidatos de otros países y quieres que tu elección sea meditada y racional. Has de encontrar la manera de conectar personalmente con el aspirante, pero sin dejarte influir por una intuición o una primera impresión.

El objetivo

Hacer entrevistas estructuradas con las que poder elegir de forma objetiva al mejor candidato para ocupar un puesto de trabajo a largo plazo en uno de tus mercados internacionales. Para ello, debes basarte en un sistema de cualificación predeterminado e invariable.

Más información

Las entrevistas estructuradas se basan en el uso de una misma serie de preguntas y un mismo sistema de calificación de las respuestas para evaluar a los aspirantes a un determinado puesto de trabajo. Los estudios sobre este tema revelan que este tipo de entrevistas pueden contribuir a predecir el rendimiento que tendrá el candidato, incluso en puestos de trabajo poco estructurados.1