El reto

A la hora de expandir tu empresa al extranjero, la contratación de personal es uno de los desafíos más importantes y fascinantes que enfrentarás. Cada contratación nueva afecta al equipo, la cultura y la dirección de la empresa, por lo que es muy importante invertir tiempo, investigación y recursos en el proceso de contratación. Cuando la contratación se realiza en el extranjero, la descripción del trabajo suele ser lo primero que un posible empleado verá de una organización. Cada palabra de la oferta laboral transmite una señal sobre tu empresa. ¿Cómo hacemos para que el candidato sienta curiosidad, pero, al mismo tiempo, se sienta informado?

Su objetivo

Asegúrate de que, en la descripción del trabajo, se expliquen con claridad el alcance y las responsabilidades del cargo y, al mismo tiempo, se destaquen la misión y el propósito de tu organización. Debes expresarte de manera simple y sin usar terminología demasiado específica para que los candidatos del mercado internacional objetivo puedan comprender las características del trabajo con facilidad.