Una guía para el proceso de entrevistas

Uso de entrevistas estructuradas para encontrar al candidato perfecto

Una guía para el proceso de entrevistas

El desafío

Contratar a un nuevo empleado de un mercado internacional puede ser difícil. Estás a punto de realizar una serie de entrevistas con aspirantes de diferentes partes del mundo y deseas tomar decisiones racionales y coherentes sobre tu elección del candidato. Deseas encontrar una manera de conectarte personalmente con el candidato, pero no quieres dejarte influir por una primera impresión o una corazonada.

El objetivo

Usa entrevistas estructuradas para tomar decisiones objetivas de contratación a largo plazo para tu mercado internacional basadas en calificaciones predeterminadas y consecuentes.

Más información

Una entrevista estructurada simplemente significa usar siempre las mismas preguntas y calificar las respuestas de los candidatos aplicando la misma escala para evaluar a los candidatos que solicitan el mismo trabajo. Los estudios demuestran que las entrevistas estructuradas pueden predecir el desempeño del candidato, incluso para trabajos que no son estructurados en sí mismos.1