Die besten Bewerber herausfiltern

Ein strukturierter Ansatz zur Bewerberauswahl

Die Herausforderung

Der Lebenslauf ist das Aushängeschild jedes Bewerbers. Personalentscheider sind gefordert, aus der Vielzahl von Bewerbungen den einen passenden Kandidaten herauszufiltern. Es ist allerdings keine leichte Aufgabe, sich anhand weniger Informationen ein Bild von den internationalen Bewerbern zu machen und die richtige Wahl zu treffen. Eine gut durchdachte Vorgehensweise kann dabei sehr hilfreich sein.

Das Ziel

Einen einheitlichen, strukturierten Ansatz zur Auswertung von Lebensläufen verfolgen, um die besten internationalen Bewerber für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Weitere Informationen

Informationen sind oft von unbewussten Vorurteilen eingefärbt. Die Forschung zeigt, dass subtile Faktoren wie Name, Vereinszugehörigkeiten, Anschrift, Schulen, frühere Arbeitgeber, Herkunft, Elternschaft, sozioökonomischer Status usw. unbewusst eine Erwartungshaltung erzeugen, die auf den Bewerber projiziert wird.1 Zeitdruck kann ebenfalls ein Grund für unbewusste Vorurteile sein und die Entscheidung beeinträchtigen.