Leitfaden für das perfekte Vorstellungsgespräch

So finden Sie mit strukturierten Vorstellungsgesprächen den passenden internationalen Mitarbeiter

Die Herausforderung

Neue Mitarbeiter aus einem internationalen Markt einzustellen ist keine leichte Aufgabe. Sie führen eine Reihe von Gesprächen mit Bewerbern verschiedener Nationalitäten und möchten rational und überlegt entscheiden, wen Sie als künftigen Mitarbeiter einstellen. Einerseits ist Ihnen eine persönliche Beziehung zum Kandidaten wichtig, andererseits sollen der erste Eindruck oder ein reines Bauchgefühl die Entscheidung nicht beeinflussen.

Ihr Ziel

Anhand von strukturierten Vorstellungsgesprächen soll eine objektive und fundierte Entscheidung entsprechend Ihren Anforderungen auf dem internationalen Markt getroffen werden. Dazu definieren Sie vorab Kriterien und Qualifikationen, die für alle Kandidaten gelten.

Weitere Informationen

Was ist ein strukturiertes Vorstellungsgespräch? Bei mehreren Bewerbern auf eine Stelle sollten allen Kandidaten die gleichen Fragen gestellt und die Antworten anhand der gleichen Kriterien bewertet werden. Studien zeigen, dass sich die Leistung von Kandidaten in strukturierten Vorstellungsgesprächen gut einschätzen lässt, auch wenn die Stelle selber eher unstrukturiert ist. 1