Die Herausforderung
Neue Mitarbeiter aus einem internationalen Markt einzustellen ist keine leichte Aufgabe. Sie führen eine Reihe von Gesprächen mit Bewerbern verschiedener Nationalitäten und möchten rational und überlegt entscheiden, wen Sie als künftigen Mitarbeiter einstellen. Einerseits ist Ihnen eine persönliche Beziehung zum Kandidaten wichtig, andererseits sollen der erste Eindruck oder ein reines Bauchgefühl die Entscheidung nicht beeinflussen.
Ihr Ziel
Anhand von strukturierten Vorstellungsgesprächen soll eine objektive und fundierte Entscheidung entsprechend Ihren Anforderungen auf dem internationalen Markt getroffen werden. Dazu definieren Sie vorab Kriterien und Qualifikationen, die für alle Kandidaten gelten.